Ответ: Ответ:
В данном случае необходимо исходить из следующего.
1.Согласно пункту 3 статьи 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их пра-вах и гарантиях деятельности" и статье 377 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, рабо-тодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления опре-деляется коллективным договором. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
Эти нормы законодательства определяют следующее:
–для установления, изменения или прекращения соответствующих прав и обязанностей необходимо и достаточно выражения воли одной стороны − работника, являющегося членом профсоюза. То есть совершается односторонняя сделка;
–указанная односторонняя сделка порождает обязанности для работодателя;
–срок сделки является неопределенным, поскольку условием ее окончания должна явиться прямо выраженная воля работника-члена профсоюза.
2."Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности органи-заций, с указанием сроков хранения" (далее – Перечень) в статье 513 раздела 12 "Дея-тельность первичных профсоюзных организаций (объединений)" устанавливает для "за-явлений о перечислении членских (профсоюзных) взносов из заработной платы работни-ков" срок хранения 3 года.
Перечень утвержден Росархивом 06.10.2000 (в ред. 27.10.2003). Первоначальный текст Перечня опубликован в издании "Сборник руководящих документов Росавтодора и едеральных органов власти, имеющих отраслевое значение", № 2, 2001.
По заключению Минюста РФ Перечень в государственной регистрации не нуждается. − Письмо Минюста РФ от 07.02.2002 № 07/1110-ЮД ("Экономика и жизнь", № 18, 2002; "Бюллетень Минюста РФ", № 4, 2002).
Перечень является основным нормативным документом при определении сроков хране-ния и отборе на хранение и уничтожение управленческих типовых документов, т.е. об-щих для всех или большинства организаций (в том числе негосударственных).
Перечень не предусматривает повторного изготовления документов после окончания срока их хранения.
3.В бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а). Лице-вой счет работника применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Заполняется работником бухгалтерии.
Среди прочего, лицевой счет работника содержит данные о размерах и основаниях про-изведенных удержаний и взносов (вид удержания с указанием номера и даты документа, период удержания, сумма удержания в рублях или процент, размер удержания за месяц).
В соответствии со статьей 153 Перечня лицевые счета работников хранятся 75 лет.

Таким образом, истечение сроков хранения заявлений о перечислении членских профсо-юзных взносов из заработной платы работников не влечет за собой необходимость написа-ния новых заявлений. Членские профсоюзные взносы продолжают удерживаться на основа-нии поданных заявлений, что отмечается в лицевом счете работника.

заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза, Лебедев Н.А.

Ответ: Уважаемый Андрей!
1. В настоящее время правовое положение профсоюзов в РФ определяется Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Статья 5 данного Федерального закона гарантирует независимость профсоюзов от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений.
Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.
2. Для определения статуса гражданина, вступившего в профсоюз, ключевыми являются определения следующих основных терминов (статья 3 ФЗ о профсоюзах):
– первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
– член профсоюза - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.
Таким образом, вступив в профсоюз, гражданин обязан состоять в первичной профсоюзной организации. То есть, нельзя "быть в каком-либо профсоюзе, не создавая внутри организации" (цитирую Ваш вопрос).
3. Сообщаю, что в Волгоградской области достаточно эффективно действует областная организация Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности. При этом основными инструментами защиты прав и законных интересов работников являются коллективный договор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев